채용분야 및 인원(2명)

(단위: 명)

공통 지원 자격
분야별 지원 자격(상세내용붙임4참고)

• 경력산정 기준일은 공고 마감일로 하며, 지원서에 기재하지 않은 경력은 인정하지 않음

근무조건
우대사항

• 채용 우대 가점(상세내용붙임2참고)
• 자격 가점(상세내용붙임3참고)

채용방법

1. 서류심사
   • 지원자 작성 경력에 대한 인정 여부 판단 후, 경력기술서(60점) 및 직무수행계획서(40점)에 대하여 심사
   • 채용예정인원의 10배수 선발
     • 합격 최저점에 동점자가 있는 경우 동점자는 모두 합격 처리, 다만, 동점자 중취업지원대상자가 있는 경우 취업지원대상자 우선 선발
       (「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조제4항에 근거)
   • 우대가점 제외 서류전형 점수가 40점 미만인 자는 불합격 처리
   • 평가기준

• 블라인드 위반자, 불성실 작성자 불이익 처리(상세내용붙임6참고)

1. 인성검사
   • 실무면접 전 온라인을 통해 성격의 특성과 이상 유무를 검정하여 적격여부 판단 후 부적격자(60점 미만) 및 미응시자 면접 응시 불가
2. 실무면접
   • 일대다 면접으로 직무 전문성(70점) 및 직무역량(30점)을 평가
   • 직무상황과 직무지식 등을 연계한 주제를 면접 당일 제시하고, 보고서 작성 및 발표준비 시간(30분) 부여 후 발표면접(15분) 실시
   • 채용예정인원의 3배수 선발
     • 합격 최저점에 동점자가 있는 경우 동점자는 모두 합격 처리, 다만, 동점자 중취업지원대상자가 있는 경우 취업지원대상자 우선 선발
       (「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조제4항에 근거)
   • 우대가점 제외 면접점수가 60점 미만인 자는 불합격 처리
   • 평가 기준

1. 심층면접
   • 일대다 면접 방식으로 질의응답(15분) 진행하여 직무역량(60점) 및 인성(40점)을 평가
   • 채용예정인원의 1배수 선발
     • 우대가점을 제외한 실무면접, 심층면접 점수를붙임1의 비율대로 환산 후 우대가점을 가산하여 최종점수 고득점자 순으로 선정
       • 합격 최저점에 동점자가 있는 경우 실무면접 점수 고득점자 > 서류전형 점수 고득점자 순으로 선발, 다만, 동점자 중 취업지원대상자가 있는 경우 취업지원대상자 우선 선발(「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조제4항에 근거)
   • 심층면접 합격자 선정 점수와 별개로 우대가점 제외 심층면접 점수가 60점 미만인 자는 불합격
   • 평가 기준

• 예비합격자 제도 운영
  • 예비합격자는 심층면접 점수 60점 이상인 자 중에서, 우대가점을 더한 심층면접 합격자 선정 점수가 높은 순서대로 순위를 부여함
  • 임용예정일로부터 3개월 이내 채용인원의 2배수로 운영하며, 입사포기 등 발생 시 예비합격자 중 선순위자로 충원

1. 최종전형(결격사유 확인 등)
   • 결격사유, 증빙서류 진위확인 등 실시
   • 적부 판정(부적격 판정 시 불합격 처리 가능)
   • 신체검사 결과는 합격여부에 영향을 미치지 않음

제출서류
채용일정

• (운영근거) 공사 「직원채용 시행세칙」 제23조제1항
• (운영방법) 이의제기자의 이의신청서붙임9를 전형별 합격자 발표일로부터 7일 이내에 hr@sdco.or.kr로 접수 후, 검토 및 답변 처리
• (처리 예외사항) 채용비위와 무관한 이의제기 사항
  • 금번 채용과 무관하거나 이의제기와 상관없는 채용제도·절차 등에 대한 문의사항 및 질의사항
  • 응시자, 시험출제자, 지적재산권 등 관련규정 및 법령에 위배되는 경우
  • 기타 위 사유에 준하는 사항

• 각 채용 분야별로 적격자가 없을 경우, 당초 채용 목표 인원을 채용하지 않을 수 있음
• 최종합격자라도 임용 결격사유에 해당할 경우, 합격을 취소할 수 있음
• 입사지원 시 허위사실 기재, 중요사항 누락 등 불성실 기재 사실이 밝혀진 경우 또는 제출마감일까지 증빙서류 제출하지 아니하거나 허위증빙자료를 제출한 경우 최종합격 후에도 과실여부 불문 불합격 처리 가능
• 서류심사 점수는 「공공기관의 정보공개에 관한 법률」제9조에 의거 공개하지 않음
• 모집 분야별 및 채용분야별 중복지원은 불가함(중복지원 시 불합격)
• 채용과정에 있어서 부정행위를 한 자에 대하여는 당해 시험을 무효로 하고, 향후 5년간 새만금개발공사 임직원 임용시험 지원을 제한함
• 지원자가 채용서류 반환을 원할 경우 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조, 같은 법 시행령 및 시행규칙에서 정하는 바에 따라 최종합격자 발표일 이후 30일 이내에붙임10의 채용서류 반환청구서를 작성하여 hr@sdco.or.kr로 제출하여야 하며, 반환에 소요되는 비용은원칙적으로 공사가 부담함
  • 온라인으로 제출된 입사지원서는 반환대상에서 제외
• 채용서류의 반환 청구기간까지 채용서류 반환요청이 없는 경우에는 「개인정보 보호법」 제21조에 따라 채용서류 파기 예정

[붙임1] 심층면접전형
합격자 선정 점수 환산 비율 [붙임2]
채용 우대사항
[붙임3]
자격증 가점 [붙임4] 경력직 대상
경력 인정분야
[붙임5] 비수도권
지역인재의 범위 [붙임6] 블라인드 위반 및
자기소개서 성실성 위반 관련
[붙임7]
채용 결격사유 확인서 [붙임8]
채용시험 응시 결격사유
[붙임9]
이의신청서 [붙임10]
채용서류 반환청구서